当劳动合同已经履行超过十年，续签时确实需要遵循一些特定的法律规定和操作流程，以确保双方的权益得到妥善保障。以下是我为您详细梳理的续签流程和相关注意事项：
一、续签选择
无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，有权提出订立无固定期限劳动合同。
- 若您希望获得更稳定的工作保障，可以向用人单位书面提出签订无固定期限劳动合同的要求。
- 用人单位在收到申请后，应与您进行沟通，并依法签订无固定期限劳动合同，合同内容应明确双方的权利和义务。
固定期限劳动合同：
- 如果双方协商一致，也可以选择继续续订固定期限劳动合同。
- 在这种情况下，双方可以重新约定劳动合同的期限和其他条款，如工作内容、劳动报酬等。
二、续签程序
提前通知：
- 为确保双方有足够时间协商相关事宜，建议用人单位或您在劳动合同到期前提前30日向对方发出续签意向通知。
协商续签内容：
- 双方就劳动合同的条款进行细致协商，包括工作时间、休息休假、福利待遇等。
- 如双方对原合同条款无异议，可直接续签；如有变更需求，需经双方协商一致后确定新条款。
签订新合同：
- 协商达成一致后，双方应签订新的劳动合同，并明确续签的起始日期和终止日期等关键信息。
- 新合同应由双方签字或盖章确认，确保合同的法律效力。
备案存档：
- 用人单位应将续签后的劳动合同进行备案存档，以备后续查阅和管理。
- 同时，用人单位还需按照相关规定为您办理社会保险等手续的延续。
三、经济补偿
- 若劳动合同期满，用人单位决定不续签劳动合同（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订的情形），则用人单位应向您支付经济补偿。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项
书面形式：
- 无论是续订固定期限还是无固定期限劳动合同，都应采用书面形式，以明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。
合同条款审查：
- 在签订新合同前，您和用人单位都应仔细审查合同条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、社会保险等重要内容，以确保合同条款符合法律法规规定且公平合理。
特殊情况处理：
- 如您存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位在续订劳动合同时可依据法律规定和单位制度做出合理处理，但需遵循法定程序并保障您的知情权和申辩权。
综上所述，劳动合同超过十年后的续签方式需严格遵循相关法律法规和程序规定。希望这些信息能帮助您更好地了解续签流程和相关注意事项，确保您的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。