核心结论：工作10年合同到期不续签申请劳动仲裁，仲裁申请书需包含双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容，下面为你详细介绍撰写要点及示例。

撰写要点

1. 双方信息：要准确写明申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、身份证号、联系电话、工作单位及地址等详细信息，确保仲裁机构能准确联系到双方。
2. 仲裁请求：明确提出自己的诉求，比如要求用人单位支付经济补偿金、未休年假工资等。对于工作10年合同到期不续签的情况，根据《劳动合同法》规定，用人单位不续签劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，所以你可以请求支付10个月工资的经济补偿金。
3. 事实与理由：详细阐述劳动合同到期不续签的具体情况，包括入职时间、劳动合同期限、到期时间、用人单位不续签的表示等。同时说明用人单位不续签的行为违反了相关法律法规，侵犯了自己的合法权益。
4. 证据清单：列出能支持自己仲裁请求的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位不续签的通知等，并注明证据的名称、来源和证明内容。

示例

劳动仲裁申请书

申请人：[姓名]，[性别]，[出生年月日]生，[民族]，住址：[详细住址]，身份证号：[身份证号码]，联系电话：[电话号码]。

被申请人：[公司名称]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[法定代表人职务]，联系电话：[公司联系电话]。

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金[X]元（按照申请人月工资[X]元，工作10年计算，10×[X]=[X]）；
2. 请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。

事实与理由： 申请人于[入职日期]入职被申请人处，双方签订了书面劳动合同，最后一次劳动合同期限为[起始日期]至[到期日期]。在劳动合同到期前，申请人未收到被申请人关于续签劳动合同的任何通知。劳动合同到期后，被申请人明确表示不再与申请人续签劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被申请人未维持或提高劳动合同约定条件与申请人续签劳动合同，且直接表示不续签，其行为违反了上述法律规定，严重侵犯了申请人的合法权益。

为维护自身合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳请贵委依法裁决，支持申请人的仲裁请求。

证据及来源：

1. 劳动合同，证明申请人与被申请人存在劳动关系及劳动合同期限，由申请人保存；
2. 工资条，证明申请人的月工资标准，由被申请人发放，申请人保存；
3. 用人单位不续签通知（如有），证明被申请人不续签劳动合同的事实，由被申请人出具，申请人保存。

此致

[劳动仲裁委员会名称]

申请人（签名）：[申请人姓名]

[申请日期]

如果你在撰写过程中还有其他疑问，或者有其他法律问题，都可以直接向我咨询。