针对您提出的“劳动合同到期不续签仲裁请求怎么写”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：
一、明确仲裁请求内容
在劳动合同到期不续签的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会提出以下仲裁请求：
要求支付双倍工资：由于用人单位未续签劳动合同，存在过错，您可以要求用人单位支付自劳动合同期满后未续签期间的双倍工资，以弥补您的损失。
要求补签无固定期限劳动合同：如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而用人单位未与您续签，您可以主张补签无固定期限劳动合同。
要求赔偿损失：如果因未续签劳动合同导致您遭受了损失，如失业期间的经济损失、培训费用等，您可以要求用人单位予以赔偿。
二、准备仲裁申请材料
在提出仲裁申请时，您需要准备以下材料：
仲裁申请书：仲裁申请书应详细阐述您的仲裁请求、事实和理由，以及所依据的法律法规。
申请人身份证复印件：用于证明您的身份。
相关证据复印件和证据清单：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及您所主张事实的证据。
用人单位的工商登记信息：用于确认用人单位的主体资格（部分地区可能不需要提供）。
三、提交仲裁申请
您需要将准备好的仲裁申请材料提交至当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给双方举证期和答辩期。之后，仲裁委将开庭审理，并对双方进行调解。如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁一般在60天内结案。
四、注意事项
时效问题：仲裁请求应在法律规定的时效内提出，一般为一年。即从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
证据准备：证据是支持您仲裁请求的关键。因此，在提出仲裁申请前，请务必收集并整理好相关证据。
不影响就业：在申请劳动仲裁期间，劳动合同不续签并不耽误您去新单位工作。您可以继续寻找并接受新的工作机会。
综上所述，劳动合同到期不续签时，您可以根据上述内容撰写仲裁请求，并准备相关材料提交至劳动争议仲裁委进行仲裁。希望这能对您有所帮助！