在填写劳动合同中的试用期及试用期后相关内容时，我们需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保合同的合法性和有效性，同时保障双方的权益。以下是一个详细且清晰的填写指南：
一、试用期填写指南
试用期包含于劳动合同期限内：
- 试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分。因此，在填写劳动合同时，应明确将试用期纳入劳动合同期限内。
试用期期限与劳动合同期限的匹配：
- 根据劳动合同期限的长短，试用期有相应的法定限制：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期的唯一性：
- 在同一份劳动合同中，只能约定一次试用期，且不能延长。无论岗位如何变动，同一用人单位与同一劳动者均不能再次约定试用期。
明确试用期起始和结束日期：
- 在合同中清晰填写试用期的具体起始日期和结束日期，精确到年、月、日。起始日期一般为劳动者正式入职的日期。
使用明确、具体的语言填写：
- 示例：“甲乙双方约定，本合同试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共X个月。”
明确试用期工资待遇：
- 试用期内劳动者的工资、福利待遇等应明确约定，通常应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期后填写指南
确认劳动合同期限的剩余部分：
- 在试用期结束后，劳动合同将进入正式履行阶段。此时，应明确劳动合同期限的剩余部分，即从试用期结束之日起至劳动合同约定的终止日期。
明确正式期工资待遇及福利待遇：
- 在劳动合同中明确试用期结束后劳动者的工资、福利待遇等，这通常应高于或等于试用期内的待遇，并符合双方之前的协商和约定。
其他条款的协调一致：
- 确保试用期后的条款与劳动合同的其他条款相互协调、一致，不能出现矛盾或冲突的情况。例如，工作内容的变更、工作地点的调整等，都应在劳动合同中明确约定。
三、特殊情况说明
- 非全日制用工：若签订的是非全日制劳动合同，则无需填写试用期相关内容。
- 可不约定试用期：若用人单位与劳动者协商一致，也可以不约定试用期。此时，在合同中应注明“双方协商一致，本劳动合同不约定试用期”。
四、建议与提醒
- 在签订劳动合同时，双方应充分协商并明确各自的权利和义务，包括试用期的相关约定。
- 如有任何疑问或不明确的地方，建议寻求专业律师的帮助以确保合同的合法性和有效性。
综上所述，填写劳动合同中的试用期及试用期后相关内容时，我们应严格遵循法律规定，确保约定的合法性、有效性和明确性。这样不仅能维护双方的合法权益，还能为劳动关系的和谐稳定奠定坚实基础。