结论：在签订劳动合同时，工资条款应明确填写试用期过后的正式工资，同时，如果试用期工资与正式工资有差异，也应在合同中明确约定试用期的工资标准。

详细解释与建议：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬，这包括试用期工资和正式工资。试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 合同填写建议：

   • 正式工资：在签订劳动合同时，应明确填写试用期过后的正式工资。这是劳动者在完成试用期后应享有的基本权益，也是劳动合同中必须明确的重要内容。
   • 试用期工资：如果试用期工资与正式工资存在差异，也应在合同中明确约定试用期的工资标准。这样做可以避免未来可能出现的工资纠纷，保障劳动者的合法权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 核对工资标准：在签订合同前，劳动者应仔细核对合同中约定的工资标准，确保与双方协商的结果一致。
   • 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同及相关附件，作为未来可能出现的工资纠纷的证据。
   • 及时沟通：如果在试用期内或试用期结束后，发现工资发放与合同约定不符，劳动者应及时与用人单位沟通，要求按照合同约定支付工资。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

举例说明： 假设劳动者与用人单位协商确定试用期工资为每月3000元，试用期过后正式工资为每月5000元。在签订劳动合同时，应明确在合同中填写“试用期工资：3000元/月；正式工资：5000元/月”。这样，在试用期内和试用期结束后，劳动者的工资权益都能得到明确保障。

进一步思考： 在签订劳动合同时，除了工资条款外，劳动者还应关注合同中的其他重要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险等。这些条款都与劳动者的切身利益密切相关，应仔细阅读并理解后再签订合同。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求专业律师的帮助。

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