在填写劳动合同中的试用期工资与试用期期后（正式）工资时，需要遵循一定的法律规定和原则，以确保合同的合法性和有效性。以下是对如何填写这两部分工资的详细解答：

一、试用期工资的填写

1. 法律限制：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着在填写试用期工资时，需要确保该数额满足上述两个条件中的较高者。

2. 具体填写方式：

   • 在劳动合同中明确写出试用期工资的数额，如“试用期工资为每月XXXX元”。
   • 如果采用基本工资加绩效工资的方式，需要分别写出基本工资和绩效工资的数额，并明确绩效工资的计算方式。

二、正式工资的填写

1. 合同约定优先：

   • 正式工资的具体数额或计算方式应首先依据劳动合同的约定。如果合同中明确写明了正式工资，则按此执行。
   • 如果合同采用基本工资加绩效工资的方式，需要明确基本工资和绩效工资的数额以及绩效工资的考核标准。

2. 无明确约定时的处理：

   • 若劳动合同对正式工资没有明确约定，双方应重新协商确定。协商不成时，适用集体合同规定或同工同酬原则。

3. 与试用期工资的关系：

   • 正式工资一般应高于试用期工资，且通常不低于试用期工资除以80%的数额。这是为了确保劳动者在试用期后的权益得到保障。

4. 具体填写方式：

   • 在劳动合同中明确写出正式工资的数额或计算方式，如“正式工资为每月XXXX元”或“正式工资为基本工资XXXX元加绩效工资YYYY元（根据考核标准确定）”。

三、注意事项

1. 确保合法性：在填写试用期和正式工资时，务必确保符合当地法律法规的规定，避免违反最低工资标准等法律要求。
2. 明确性：劳动合同中的工资条款应尽可能明确、具体，避免模糊或含糊不清的表述，以减少潜在的争议。
3. 双方协商：在填写工资条款时，建议用人单位与劳动者进行充分协商，确保双方对工资数额和计算方式达成一致意见。

综上所述，填写劳动合同中的试用期工资与正式工资时，需要遵循法律规定、确保明确性，并经过双方协商。通过合理、合法的填写方式，可以保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。