结论前置：在签订劳动合同时，应当同时明确试用期工资和转正后工资，且试用期工资与转正后工资均需在劳动合同中有所体现，以确保双方权益得到法律保障。

一、劳动合同的必备条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

在劳动报酬这一条款中，应当明确约定试用期工资和转正后工资。这是因为试用期和转正后是劳动者工作的两个不同阶段，其工资待遇可能存在差异。明确约定这两个阶段的工资，有助于避免后续因工资问题产生的纠纷。

二、试用期工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资设定了底线，确保了劳动者在试用期内的基本生活需求。

三、转正后工资的约定

转正后工资是劳动者在完成试用期考核后，正式成为用人单位员工后所享受的工资待遇。这一工资待遇通常会在劳动合同中明确约定，并作为劳动者长期工作的经济保障。转正后工资的约定应当遵循公平、合理的原则，既要考虑用人单位的经济承受能力，也要考虑劳动者的劳动贡献和市场行情。

四、未明确约定工资的法律后果

如果劳动合同中未明确约定试用期工资和转正后工资，或者约定不明确，那么在后续工作中可能会因工资问题产生纠纷。例如，劳动者可能认为用人单位未按照约定支付工资，而用人单位则可能认为劳动者未达到支付约定工资的条件。这种情况下，双方往往难以达成一致意见，最终可能需要通过法律途径解决纠纷。

五、建议与总结

为了避免因工资问题产生的纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必明确约定试用期工资和转正后工资。同时，双方也可以约定工资调整机制、奖金、津贴等福利待遇，以进一步明确双方的权利和义务。

总结来说，签订劳动合同时应当同时明确试用期工资和转正后工资，这是保障双方权益的重要措施。如果您在签订劳动合同或工资待遇方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。