结论：劳动合同上应明确约定试用期和转正后的基本工资，具体数额按照双方协商一致的结果填写，即试用期基本工资可写为2500元，转正基本工资可写为2700元。

分析说明：

1. 劳动合同的必备条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：…（六）劳动报酬；…。劳动报酬作为劳动合同的必备条款，应当明确约定。
   • 劳动报酬的约定应具体、明确，包括试用期工资和转正后工资，以避免后续争议。

2. 试用期工资与转正后工资的关系：

   • 试用期工资通常低于转正后工资，这是基于试用期是双方相互了解、考察的期限，劳动者在试用期的劳动熟练程度、工作效率等可能相对较低。
   • 但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在本例中，试用期工资2500元，转正后工资2700元，符合一般市场规律和法律规定。

3. 劳动合同的填写建议：

   • 在填写劳动合同时，应明确、具体地约定试用期和转正后的基本工资数额。
   • 双方应就工资数额进行充分协商，确保约定内容合法、合理，并符合双方的利益诉求。
   • 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。

后续行动建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如对合同条款有疑问或不明之处，应及时向用人单位提出，并要求解释或修改。
• 在劳动合同履行过程中，如发生工资争议，可依据劳动合同的约定和相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

特殊场景提醒：

• 若用人单位在劳动合同中未明确约定试用期或转正后工资，或约定不明确，劳动者有权要求用人单位明确约定或补充约定。
• 若用人单位违反法律规定或劳动合同约定，擅自降低劳动者工资，劳动者可依法维护自己的合法权益。

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