是的，签劳动合同时，上面确实应当写明薪资、岗位以及试用期和合同期。这是劳动合同中至关重要的几个要素，它们对于明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，以及维护劳动关系的稳定和谐都起着至关重要的作用。下面我将从这几个要素的具体内容、法律规定以及未写明的法律后果等角度进行详细阐述：
薪资：
- 具体内容：薪资是劳动者提供劳动后应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。在劳动合同中，应当明确薪资的数额、支付方式、支付时间等。
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。同时，该法第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 未写明的法律后果：如果劳动合同中未写明薪资，或者薪资约定不明确，可能会引发劳动争议。在争议发生时，通常需要参照集体合同、同工同酬原则或者用人单位的规章制度等来确定薪资标准。
岗位：
- 具体内容：岗位是劳动者在用人单位中从事的具体工作。在劳动合同中，应当明确岗位的名称、工作内容、工作地点等。
- 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。这有助于明确劳动者的工作职责和范围，避免用人单位随意调整劳动者的工作岗位。
- 未写明的法律后果：如果劳动合同中未写明岗位，或者岗位约定不明确，用人单位可能会随意调整劳动者的工作岗位，从而损害劳动者的合法权益。在争议发生时，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的岗位权益。
试用期和合同期：
- 具体内容：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。合同期则是劳动合同的有效期限。在劳动合同中，应当明确试用期的期限、合同期的起止时间等。
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动合同期限等条款。同时，该法第十九条也规定了试用期的期限和次数限制，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月等。
- 未写明的法律后果：如果劳动合同中未写明试用期和合同期，或者试用期和合同期约定不明确，可能会引发关于试用期长短、合同期续签等争议。在争议发生时，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的试用期和合同期权益。
建议：在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，确保薪资、岗位以及试用期和合同期等关键要素都明确无误。如果用人单位提供的劳动合同中未写明这些要素，或者要素约定不明确，劳动者有权要求用人单位进行补充和明确。如果因此发生劳动争议，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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