劳动合同中关于试用期薪资及转正后薪资的条款，可以按照以下方式撰写：
试用期薪资条款：
- 乙方（员工）在试用期内的薪资为每月人民币10,000元，但按照双方约定，实际发放比例为80%，即每月实际发放薪资为人民币8,000元。
- 试用期薪资的发放时间、方式等按照甲方（公司）的相关规定执行。
转正后薪资条款：
- 乙方通过试用期考核后，自转正之日起，薪资调整为每月人民币12,000元。
- 转正后薪资的发放时间、方式等同样按照甲方的相关规定执行。
在撰写劳动合同条款时，还需注意以下几点：
- 明确薪资构成：除了基本薪资外，如果还有奖金、津贴、补贴等，也应在合同中明确说明，并注明发放条件和方式。
- 薪资调整机制：可以约定在特定条件下（如工作表现优异、公司经营状况良好等），甲方有权对乙方的薪资进行调整，但应明确调整的条件、程序和幅度。
- 遵守法律法规：在约定薪资时，必须遵守国家及地方的相关法律法规，如最低工资标准、加班费支付等。
- 条款清晰明确：合同中的薪资条款应表述清晰、明确，避免出现模糊不清或容易产生歧义的表述。
示例条款：
“第五条 薪资与福利
试用期薪资：乙方在试用期内的薪资为每月人民币壹万元整（￥10,000），但按照双方约定，实际发放比例为80%，即每月实际发放薪资为人民币捌仟元整（￥8,000）。
转正后薪资：乙方通过试用期考核后，自转正之日起，薪资调整为每月人民币壹万贰仟元整（￥12,000）。
薪资发放：甲方应于每月XX日前以银行转账方式支付乙方上月薪资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
其他福利：双方根据国家及地方的相关法律法规，以及甲方的规章制度，享受相应的福利待遇。”
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