关于试用期约定的工资和转正后工资不一样的发放流程，这确实是一个涉及多方面因素的综合问题。下面我将为您详细解析这一流程，确保您能够清晰理解。
一、劳动合同与公司规章制度的约定
明确约定：
- 如果劳动合同中已经明确规定了试用期工资和转正后的工资数额，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么转正后的工资将直接按照合同约定来执行。例如，合同上写着试用期工资5000元，转正后6000元，那么您转正后，工资就会调整为6000元。
- 如果公司有合法有效的规章制度，并且这些制度中明确规定了不同岗位、职级的试用期及转正工资，同时这些制度已经通过民主程序制定，并且已经公示或告知了劳动者，那么也将按照这些规章制度来计算工资。比如，某岗位的试用期工资是转正工资的80%，如果转正工资标准是7500元，那么试用期工资就是6000元，转正后则恢复为7500元。
无明确约定：
- 如果劳动合同和规章制度都没有对转正工资作出明确规定，那么就需要依据《劳动合同法》中的同工同酬原则来确定。也就是说，您的工资应该与本单位相同岗位、职级、工作内容的其他正式员工在劳动报酬上大体一致。比如，同部门同岗位的其他正式员工月工资大约是8000元，那么您试用期转正后的工资也应该参照这个水平来确定。
二、法律规定的最低标准
- 试用期工资有一个法律底线，那就是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这个工资还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 转正工资则是用人单位根据您的工作表现、岗位价值、市场行情等多方面因素综合确定的，但这个工资在满足上述试用期工资规定的前提下，不得低于试用期工资。
三、工资构成部分的计算
- 基本工资：这是工资中的固定部分，转正后通常会按照约定直接调整。比如，试用期基本工资是3000元，转正后可能调整为4000元。
- 绩效工资：这部分工资是根据您转正后的绩效考核结果来确定的。核算周期可能是月度、季度或年度，具体按照公司既定的绩效评估标准和绩效工资计算办法来执行。比如，绩效工资占工资总额的30%，转正后工资总额是8000元，那么绩效工资就是2400元，但具体发放多少还要看您的实际绩效考核结果。
- 奖金、补贴等：这部分工资通常与公司的经营业绩、您的工作表现等挂钩。转正后，这部分工资可能会有所调整，或者按照正式员工的标准来发放。比如，正式员工每月有500元的岗位补贴，试用期员工可能只享受一半，但转正后就可以享受全额了。
四、转正当月薪资计算方法
- 转正当月的薪资需要分段计算，也就是要分别算出试用期阶段的薪资和转正后的薪资，然后再把这两部分加起来。
- 试用期薪资计算：试用期薪资 = 试用期工资标准 ÷ 月计薪天数 × 试用期实际出勤天数（月计薪天数通常是21.75天）。
- 转正后薪资计算：转正后薪资 = 转正工资标准 ÷ 月计薪天数 × 转正后实际出勤天数。
- 转正当月总薪资：转正当月总薪资 = 试用期薪资 + 转正后薪资。
综上所述，试用期转正工资的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。在实际操作中，公司应该确保计算方式的准确性和合法性，以保障您的合法权益。如果您对工资计算有任何疑问或不满，都可以及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。