结论：劳务合同中约定试用期工资是转正工资的80%，在符合法定条件的情况下是可以的，但需同时满足最低工资标准等要求。以下从不同角度详细分析：

1. 法律依据角度
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   关键点：
   

• 若劳务合同性质实际为劳动合同（如存在事实劳动关系），则需严格遵守上述规定；
  
• 若为纯劳务合同（如承揽、委托等非劳动关系），法律未强制要求试用期工资比例，但双方约定仍需合理，避免显失公平。

1. 合同性质区分角度
   

• 劳动关系：必须符合《劳动合同法》要求，试用期工资≤转正工资的80%且≥最低工资标准，否则约定无效，劳动者可主张补足差额；
  
• 劳务关系：法律未限制试用期工资比例，但若约定明显低于行业惯例或劳动者实际贡献，可能因“显失公平”被法院或仲裁机构调整。

1. 实务操作建议
   

• 用人单位：
  
  • 明确合同性质（劳动关系需签劳动合同，劳务关系需签劳务合同）；
    
  • 试用期工资比例需同时满足“80%”和“最低工资标准”双重底线；
    
  • 在劳务合同中避免使用“试用期”表述，可改为“适应期”或“考核期”，并明确考核标准。
    
• 劳动者：
  
  • 签订前核对当地最低工资标准，确保试用期工资合法；
    
  • 若发现约定违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
    
  • 保留工资条、合同等证据，以便维权。

示例：
若某地最低工资标准为2000元/月，转正工资约定为5000元/月，则试用期工资最低可为4000元/月（5000×80%），但不得低于2000元。若约定为3000元/月，虽满足80%比例，但若低于最低工资标准，则违法。

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