试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，旨在保障劳动者在试用期内的基本权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期工资的法律规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律解读：
- 这一规定实际上为试用期工资设定了“双重下限”：一是不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；二是不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。同时，这两个下限中的任何一个都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期工资的具体计算
合法约定情况：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资为劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么试用期工资按百分之八十发放是完全合理且合法的。
- 计算公式：假设正式工资为W，试用期工资为T，则T ≥ 0.8W，且T ≥ 当地最低工资标准。
- 示例：若某员工转正后月工资为10000元，其试用期工资按照百分之八十计算为8000元，只要当地最低工资标准不高于8000元，这样的设定就符合法律规定。
擅自降低或低于最低标准情况：
- 如果劳动合同中原本约定的是全额发放工资，而公司未经员工同意擅自将试用期工资降为百分之八十，或者试用期工资实际发放数额低于了用人单位所在地的最低工资标准，这两种情况都是不合法的。
- 法律后果：公司无权单方面更改劳动合同中的工资待遇条款，且必须遵守法律规定的最低工资保障。如果违反，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，还需按法律规定加付赔偿金。
三、试用期工资的合理性判断
综合考量因素：
- 试用期工资的合理性并非仅取决于其是否为正式工资的百分之八十，还需综合考虑本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资以及当地最低工资标准这三个因素。
劳动者权益保护：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查关于工资的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现试用期工资不符合法律规定，应及时与用人单位沟通协商，或者向相关部门寻求帮助以维护自己的合法权益。
四、建议与行动
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，务必明确试用期工资的具体数额和计算方式，确保其符合法律规定。
- 如发现试用期工资被擅自降低或低于最低工资标准，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期工资的规定，确保劳动者的基本权益不受侵害。
- 在设定试用期工资时，应综合考虑本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资以及当地最低工资标准等因素，确保试用期工资的合法性和合理性。
综上所述，试用期工资不得低于正式工资的百分之八十且不得低于当地最低工资标准是法律对劳动者试用期权益的重要保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。