电子合同中首次签订的工资条款，通常是试用工资还是转正工资，这主要取决于合同的具体约定以及双方协商的结果，并没有一个固定的法律标准。不过，我可以从几个角度来详细分析这个问题：

1. 合同约定优先：

   • 在签订电子合同时，双方应当明确约定工资条款，包括试用期工资和转正后工资。如果合同中明确规定了试用期工资，并且双方对此无异议，那么首次签订的合同中通常就会包含试用期工资的条款。
   • 反之，如果合同中直接约定了转正后的工资，并且没有提及试用期工资，或者双方协商一致在试用期也按照转正工资支付，那么首次签订的合同中就会包含转正工资的条款。

2. 法律规定与合同实践：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬。这包括试用期工资和转正后工资。但法律并未规定首次签订的合同必须包含哪一种工资。
   • 在实践中，许多用人单位会在劳动合同中同时约定试用期工资和转正后工资，以明确双方的权利和义务。这样做有助于避免后续的纠纷。

3. 试用期与转正的界定：

   • 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者的工资通常低于转正后的工资。
   • 如果电子合同中明确规定了试用期和转正期的界定，以及相应的工资标准，那么首次签订的合同中就会根据这一界定来包含相应的工资条款。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在签订电子合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分。确保自己清楚了解试用期工资和转正后工资的具体数额和支付方式。
   • 如果对合同中的工资条款有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通并协商修改。避免在后续工作中因工资问题产生纠纷。
   • 对于用人单位而言，也应当在合同中明确约定工资条款，以避免后续的法律风险。同时，应当确保试用期工资不低于当地最低工资标准，并符合相关法律法规的规定。

总结来说，电子合同中首次签订的工资条款是试用工资还是转正工资，并没有一个固定的答案。它取决于合同的具体约定以及双方协商的结果。因此，在签订电子合同时，双方应当明确约定工资条款，并确保合同内容合法、合规、明确。如果您在签订电子合同过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。