关于劳动合同的签订时间，这是一个既关乎法律规定又涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，而非等到转正后才签订。以下是对这一问题的详细解答：
法律规定及要求
入职即签的法律依据：
- 从法律层面讲，劳动者入职的第一天起，用人单位就有义务与其签订劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定性和合法性。
- 如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内补订，否则将面临法律后果。
试用期的约定：
- 试用期是劳动关系的一部分，也应当在入职时的劳动合同中加以明确约定。这包括试用期的期限、工资待遇、工作内容等。
- 试用期过了才签订劳动合同的做法是违反法律规定的，因为试用期本身也是劳动关系的一部分，需要受到劳动合同的约束。
逾期签订的法律后果
如果用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：
- 支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，这可能对用人单位的用工管理带来不便。
入职时签订劳动合同的好处
明确双方权利义务：
- 劳动合同详细规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等关键条款。
- 这有助于劳动者清晰了解自己的权益和义务，同时也为用人单位提供了管理依据，确保双方行为的合法性和合规性。
保障劳动者权益：
- 劳动合同是劳动者权益的重要保障。当权益受损时，劳动者可依据合同条款和相关法律规定维权。
- 例如，面对无故拖欠工资或违法解除劳动合同的情况，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金。
促进稳定劳动关系：
- 劳动合同对双方具有法律约束力，能够规范行为，减少纠纷。
- 它有助于提高用人单位的管理效率，激发员工的工作积极性，从而促进企业的稳定发展。
结论与建议
综上所述，入职时即签订劳动合同不仅是法律的明确规定，也是对劳动者和用人单位双方权益的有力保障。因此，我建议您：
- 作为劳动者：在入职时主动要求与用人单位签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保其内容符合自己的期望和要求。如遇问题或疑虑，应及时寻求专业的法律咨询或帮助。
- 作为用人单位：应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，也应确保劳动合同的内容合法、合规，不侵犯员工的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。