关于您提出的“劳动合同是试用期就签的还是转正后再签”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律明确规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定明确指出了劳动合同的签订时机，即从用工第一天起就应当着手进行，而不应区分试用期还是转正后。
二、试用期与劳动合同的关系
试用期包含在劳动合同期限内：劳动合同中可以依法约定试用期，但试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，试用期并不是独立于劳动合同之外的一个阶段，而是劳动合同的一部分。
单独约定试用期的无效性：如果劳动合同仅约定了试用期，而没有约定正式的劳动合同期限，那么这个试用期是不成立的。在这种情况下，该期限将被视为劳动合同期限，即劳动者直接进入正式工作阶段，不再有试用期。
三、试用期签订劳动合同的重要性
保障劳动者权益：签订劳动合同可以明确劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，为劳动者在试用期内提供法律保障，避免遭受不公正待遇或欺诈行为。
规范用人单位行为：对于用人单位而言，签订劳动合同可以规范其用工行为，减少因未签订书面合同而产生的法律风险，如支付双倍工资差额等。
促进劳动关系稳定：签订劳动合同有助于建立稳定的劳动关系，增强双方的信任感和归属感，为长期合作奠定坚实基础。
四、未依法签订劳动合同的法律后果
如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。
五、实际操作建议
为了避免法律风险，用人单位应在劳动者入职时即与其签订包含试用期条款的书面劳动合同。这样不仅可以确保双方权利义务的明确与合法，还可以为劳动关系的稳定和发展奠定良好基础。
综上所述，劳动合同应当在试用期签订，并包含试用期相关条款。这是符合劳动法律法规的规定，也是保障劳动者和用人单位双方权益的重要举措。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。