试用期签了试用期合同，转正后一般需要签正式合同，但需分情况讨论：

一、若试用期合同被视为完整劳动合同（不成立单独试用期）

根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。这意味着若您与用人单位仅签订了所谓“试用期合同”，但未另行签订正式劳动合同，则该合同实际被视为完整劳动合同，涵盖试用期与转正后的劳动关系。

结论：

1. 无需重新签订合同：原合同已对双方权利义务（如薪资、岗位、工作内容等）作出完整约定，转正仅代表工作状态变化，不影响合同效力。
   
2. 例外情形：若原合同未明确转正后待遇（如薪资调整、岗位变更等），双方可协商签订补充协议，或重新签订完整劳动合同以明确权利义务。

二、若试用期合同与正式合同分离（违法情形）

实践中，部分用人单位可能通过签订“试用期合同”规避法定义务，但根据法律规定，试用期必须包含在劳动合同期限内。若用人单位在试用期结束后未与您签订正式合同，则属于违法行为。

法律后果：

1. 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资。
   
2. 劳动关系存续：即使未签订正式合同，双方仍存在事实劳动关系，用人单位不得以此为由否认劳动者权益。

建议行动：

1. 要求签订正式合同：明确转正后薪资、岗位、福利待遇等关键条款。
   
2. 保留证据：保存工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料。
   
3. 投诉或仲裁：若用人单位拒绝签订合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资及补签合同。

三、实务操作建议

1. 审查合同条款：签订任何合同前，务必核对是否包含《劳动合同法》第十七条规定的必备条款（如工作内容、地点、薪资、社保等）。
   
2. 避免口头约定：所有待遇变更需以书面形式确认，防止后续纠纷。
   
3. 及时维权：若发现用人单位违法，需在劳动关系终止后一年内提出仲裁，逾期可能丧失权利。

总结：转正后是否需签合同取决于原合同性质。若原合同已涵盖转正后内容，则无需重签；若未涵盖或未签订合同，则需补签或主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。