结论：公司入职转正与签合同在法律上有明确的区分，公司应在员工入职时即与其签订书面劳动合同，而非等到转正后才签订。这一规定旨在保障双方的合法权益，明确劳动关系及各自的权利义务。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。这里的“用工之日”明确指的是员工入职的日期，而非转正日期。因此，从法律层面讲，公司应在员工入职时即与其签订劳动合同，以确保劳动关系的合法性和明确性。

2. 用人单位角度：

   • 及时签订劳动合同对用人单位至关重要。它不仅能规范双方的权利义务，确保企业用工秩序的正规化，还能有效避免因未及时签订合同而可能面临的支付双倍工资等法律风险。此外，劳动合同的签订也是企业管理规范化、法制化的重要体现，有助于提升企业的形象和信誉。

3. 劳动者角度：

   • 对于劳动者而言，入职时即签订劳动合同能够明确自己与单位之间的劳动关系，为自身的合法权益提供有力保障。合同内容应涵盖工资待遇、工作时间、劳动保护等关键条款，以确保劳动者的各项权益得到明确和保障。若转正后才签合同，期间一旦发生纠纷，劳动者可能因缺乏书面合同的明确约定而面临维权困难。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 尽管有些公司可能有内部规定，如要求员工通过试用期或达到特定条件后才签订正式劳动合同，但这样的做法存在法律风险。如果公司在员工入职后未及时签订劳动合同，而员工又提供了正常劳动，公司则需承担未签劳动合同的法律责任，包括支付双倍工资等。
   • 因此，建议公司在员工入职时就与其签订劳动合同，并确保合同内容合法、合规，不侵犯员工的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，确保劳动合同的签订和执行符合法律法规的要求。

5. 员工权益保护建议：

   • 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保其内容符合自己的期望和要求。如遇问题或疑虑，应及时向公司提出并寻求解答。若公司拒绝签订劳动合同或合同内容存在违法违规情况，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议： 无论是从法律规定、用人单位角度还是劳动者角度来看，都强烈建议在员工入职时即与其签订书面劳动合同。这样做既能保障双方的合法权益，又能有效避免潜在的法律风险和纠纷。若您在入职或签订劳动合同过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。