结论：入职签试用期合同，转正签正式合同，这种做法本身并不直接违反法律规定，但具体是否合理需结合合同内容、签订程序及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、法律对试用期合同与正式合同的规定
试用期合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，试用期合同不能单独存在，它必须是劳动合同的一部分。如果用人单位与劳动者仅签订了试用期合同，而未签订正式劳动合同，那么这份试用期合同将被视为正式劳动合同，且试用期条款可能因违法而无效。
正式合同的签订：
- 试用期满后，用人单位应当与劳动者签订正式的劳动合同。如果用人单位在试用期满后不与劳动者签订正式合同，而是继续以试用期条件用工，这将构成违法行为，劳动者有权要求用人单位签订正式合同或寻求法律救济。
二、合同签订程序的合理性
合同签订的时间点：
- 试用期合同应在劳动者入职时或入职后不久签订，明确试用期的期限、工资待遇、工作内容等条款。转正时，应签订正式的劳动合同，对试用期后的工资待遇、工作内容、合同期限等进行明确约定。
合同内容的连续性：
- 试用期合同与正式合同在内容上应具有连续性，特别是关于工资待遇、工作内容、工作地点等核心条款，不应因转正而发生不合理变化。如果正式合同中的条款与试用期合同存在显著差异，且未得到劳动者的同意，这种差异可能构成违法行为。
三、实际操作中的建议
审查合同条款：
- 劳动者在签订试用期合同和正式合同时，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合理，且符合自己的期望和需求。特别是关于试用期期限、工资待遇、工作内容、合同期限等核心条款，应明确无误。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的所有合同文本及相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在发生劳动争议时，将起到至关重要的作用。
及时咨询与维权：
- 如果劳动者对合同条款或用人单位的行为存在疑问或不满，应及时向用人单位提出并寻求解决方案。如果无法达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张入职一家公司，签订了为期3个月的试用期合同，合同中明确约定了试用期的工资待遇、工作内容等条款。试用期满后，公司又与小张签订了为期1年的正式劳动合同，对试用期后的工资待遇、工作内容等进行了明确约定，且与试用期合同中的条款相衔接。这种情况下，公司的做法就是合理的。但如果公司在试用期满后不与小张签订正式合同，而是继续以试用期条件用工，或者正式合同中的条款与试用期合同存在显著差异且未得到小张的同意，那么公司的做法就可能构成违法行为。
总结：入职签试用期合同，转正签正式合同的做法本身并不违法，但具体是否合理需结合合同内容、签订程序及法律规定综合判断。劳动者在签订合同时应仔细审查条款，保留好相关证据，并在必要时及时咨询与维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。