您好，关于您提出的“试用期签劳动合同需要写工资嘛”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，劳动合同中必须明确写明工资，因为劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。这一点在《劳动合同法》第十七条中有明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬这一项内容。

其次，对于试用期工资，也有明确的规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，在签订劳动合同时，您和用人单位需要就试用期工资进行明确约定，并且这个约定需要符合上述的法律要求。

具体来说，如果劳动合同中约定了工资，那么试用期工资至少应该是这个约定工资的80%，同时也不能低于当地的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定工资，那么用人单位在支付试用期工资时，也需要按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资（如果有的话）的80%，并且不低于当地最低工资标准的原则来支付。

因此，在签订劳动合同时，无论是试用期还是正式期，都需要明确写明工资，以确保您的合法权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。