在劳动合同上加上试用期时间，首先需要明确的是，试用期的设定必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，且与劳动合同期限紧密相关。以下是一些详细步骤和注意事项，帮助您正确地在劳动合同中约定试用期：
一、确定劳动合同期限
在约定试用期之前，首先要明确劳动合同的期限。劳动合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。不同期限的劳动合同，其试用期的设定也有所不同。
二、根据劳动合同期限设定试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年：试用期不得超过一个月。例如，若您与公司签订了六个月的劳动合同，那么试用期最长只能设定为一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年：试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，“三年以下”不包含三年。比如，若您签订了两年的劳动合同，试用期最长可为两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。无固定期限劳动合同是指未明确终止时间的合同，而三年以上固定期限合同则明确了起止时间在三年及以上。这两类合同的试用期最长可达六个月。
三、注意特殊情况
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月：根据法律规定，这类合同不得约定试用期。例如，如果您与公司签订的是以完成某个项目为期限的合同，或者合同期限少于三个月，那么就不能设定试用期。
非全日制用工：对于非全日制用工，双方当事人也不得约定试用期。非全日制用工通常是以小时计酬，且工作时间灵活，如兼职工作等。
试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。无论您岗位如何变动，或者离职后重新入职，用人单位都不能再次设定试用期。
四、在劳动合同中明确试用期条款
在确定了试用期期限后，您需要在劳动合同中明确以下试用期条款：
试用期开始和结束日期：明确试用期的具体起止时间。
试用期工资待遇：约定试用期的工资标准，通常试用期工资会低于正式工资，但不得低于当地最低工资标准。
试用期考核标准：如果用人单位有试用期考核制度，应在合同中明确考核标准、考核方式以及考核结果对劳动合同履行的影响。
五、确保试用期包含在劳动合同期限内
试用期是劳动合同的一部分，不是独立的合同期限。因此，在约定试用期时，要确保试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。
六、遵守法律法规，保障双方权益
在设定试用期时，用人单位应遵守法律规定，合理设定试用期，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，避免在试用期问题上受到不公平对待。如果双方在试用期问题上存在争议，可以寻求专业律师的帮助或查阅相关法律法规进行解决。