关于您提出的“劳动合同怎样叫试用期”的问题，这实际上是在询问劳动合同中试用期的相关法律规定和具体含义。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》为您整理的详细解答：

一、试用期的定义与性质

试用期是劳动合同中的一项特殊条款，它允许用人单位在正式录用劳动者之前，对其进行一段时间的考察和评估。这段时间内，用人单位可以观察劳动者的工作能力、工作态度、适应能力等，以决定是否正式录用。同时，劳动者也可以在这段时间内了解用人单位的工作环境、工作内容、企业文化等，以决定是否继续留在该单位工作。

二、试用期的适用范围与限制

1. 适用范围：并非所有劳动合同都可以约定试用期。根据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此外，非全日制用工双方当事人也不得约定试用期。

2. 次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。无论劳动者在同一用人单位内岗位如何变动，包括升职、降职、平调或离职后重新入职，都不能再次约定试用期。

三、试用期期限的规定

试用期的长短与劳动合同的期限紧密相关。具体规定如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

四、试用期工资的规定

劳动者在试用期的工资待遇受法律严格保护。具体规定如下：

• 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。
• 同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

五、试用期的约定形式与效力

试用期应当包含在劳动合同期限内，并且必须通过书面形式在劳动合同中明确约定。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着“试用期合同”并不能替代正式的劳动合同，而是应被视为劳动合同的一部分。

六、试用期的解除与纠纷解决

在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但需遵守法律规定。用人单位需证明劳动者不符合录用条件才能解除劳动合同，并需承担举证责任。劳动者则享有单方解除权，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。如果发生纠纷，双方可以通过劳动仲裁机构或法院进行申诉和解决。

综上所述，试用期是劳动合同中的一项重要条款，其设定、期限、工资待遇及解除条件均需严格遵守法律规定。在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期的具体条款，以避免未来可能出现的纠纷。同时，用人单位和劳动者都应增强法律意识，共同维护和谐稳定的劳动关系环境。