聘用合同的期限填写需根据实际情况和法律规定来综合确定，以下是具体建议：

1. 明确合同期限类型

   • 固定期限：这是最常见的合同期限形式，明确约定合同起始和终止的具体日期，如“自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”。这种方式适用于大多数常规聘用关系，双方对合作期限有明确预期。
   • 无固定期限：即不约定具体终止日期，合同长期有效，直至法定或约定解除条件成就时终止。这种形式通常适用于需要长期稳定合作的岗位，如高级管理人员、核心技术人员等。但需注意，根据《劳动合同法》等相关规定，特定情形下（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限合同后续订等），劳动者有权要求订立无固定期限合同。
   • 以完成一定工作任务为期限：合同期限以完成某项特定工作任务为标准，任务完成时合同即告终止。这种方式适用于项目制、季节性或临时性工作。

2. 考虑法律规定与限制

   • 试用期限制：若合同中包含试用期，需注意试用期的长度受法律限制，且试用期应包含在合同期限内。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。
   • 续签与终止条件：在填写合同期限时，应同时考虑合同续签和终止的条件，确保合同条款的合法性和可操作性。例如，可以约定合同到期前双方协商续签事宜，或明确合同终止的具体情形和程序。

3. 结合实际情况与双方需求

   • 岗位性质：不同岗位对合同期限的需求不同。例如，技术岗位可能需要更长的合同期限以确保技术稳定性和连续性；而销售岗位则可能更倾向于短期合同以适应市场变化。
   • 员工意愿：在填写合同期限时，应充分考虑员工的个人意愿和职业规划。例如，对于年轻、有潜力的员工，可以考虑签订较长期限的合同以提供稳定的工作环境；而对于经验丰富、寻求新挑战的员工，则可能更适合短期合同或项目制合作。
   • 企业策略：企业应根据自身的发展战略和人力资源规划来确定合同期限。例如，在扩张期可能需要大量招聘并签订较长期限的合同以稳定团队；而在收缩期则可能更倾向于短期合同以降低人力成本。

4. 具体填写示例

   • 固定期限合同：“本合同为固定期限合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。”
   • 无固定期限合同：“本合同为无固定期限合同，自XXXX年XX月XX日起生效。双方约定，在出现法定或约定解除条件时，本合同可依法解除。”
   • 以完成一定工作任务为期限的合同：“本合同以完成XX项目为期限，自XXXX年XX月XX日起至XX项目完成并经双方验收合格之日止。”

在填写聘用合同期限时，务必确保合同条款的合法性和明确性，以避免未来可能出现的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。