聘用合同时间的填写，通常涉及以下几个核心要点：

1. 合同起始与终止日期：

   • 聘用合同应明确标注合同的起始日期和终止日期，这是合同时间的最基本要素。起始日期即员工正式开始工作的日期，终止日期则是合同约定的雇佣关系结束的日期。

2. 试用期约定：

   • 如果合同中包含了试用期，那么试用期的起始和终止日期也应明确填写。试用期是雇主和员工相互了解、协商是否继续雇佣关系的一个阶段，其时间长度通常根据法律法规和双方约定来确定。

3. 合同续签与终止条款：

   • 合同中可能还会包含关于合同续签和提前终止的条款。这些条款会规定在何种情况下合同可以续签或提前终止，以及相应的程序和时间要求。

4. 填写格式与注意事项：

   • 合同时间的填写应采用公历年月日的形式，确保准确无误。同时，合同中的时间条款应与其他条款相互协调，避免出现矛盾或歧义。
   • 在填写合同时间时，双方应仔细核对，确保无误。一旦合同签订并生效，合同时间就成为双方履行义务和享受权利的重要依据。

综上所述，聘用合同时间的填写应清晰、准确，并涵盖合同起始与终止日期、试用期约定（如有）、合同续签与终止条款等关键内容。如果你在填写聘用合同时遇到任何具体问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。