试用期包含在正式合同期限内，在合同中应明确写明试用期起止日期及与合同期限的关系。具体撰写方式及注意事项如下：

1. 明确试用期起止日期
   在劳动合同中需清晰约定试用期的开始和结束日期，例如：“本合同试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计X个月”。此日期范围必须严格符合《劳动合同法》规定的试用期上限（合同期限3个月至1年不得超过1个月；1年至3年不得超过2个月；3年以上或无固定期限合同不得超过6个月）。

2. 关联合同总期限
   需在合同中明确试用期包含于合同总期限内，例如：“本合同为固定期限劳动合同，期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期包含在合同期限内”。此条款可避免用人单位将试用期与合同期割裂，导致违法延长试用期的风险。

3. 避免重复约定试用期
   若劳动者与同一用人单位续订合同或变更岗位，不得再次约定试用期。合同中可增加禁止性条款：“双方确认，除本合同约定的试用期外，用人单位不得以任何理由再次约定或延长试用期”。

4. 试用期工资与福利条款
   需明确试用期工资标准（不得低于正式工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准），并注明试用期与正式期享受同等福利待遇（如社保、公积金、年假等），例如：“试用期工资为每月XX元，转正后工资为每月XX元；试用期期间，劳动者依法享受社会保险、住房公积金等福利待遇”。

5. 试用期解除合同的条件
   需列明用人单位与劳动者在试用期内解除合同的具体情形及程序，例如：“在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可提前3日通知解除合同；劳动者可提前3日通知用人单位解除合同”。此条款需符合《劳动合同法》第21条、第37条、第39条的规定。

风险提示：

• 若合同未明确试用期包含于合同期限内，可能被认定为未约定试用期，导致用人单位无法以“不符合录用条件”为由解除合同，或需支付转正后工资差额。
  
• 试用期约定违法（如超期、重复约定）的，劳动者可主张按正式期标准支付工资，或要求用人单位支付赔偿金（违法约定试用期已履行的，按转正后工资标准支付赔偿）。
  

建议：

• 合同文本需经法务审核，确保条款符合《劳动合同法》第19条、第20条、第21条的规定。
  
• 录用条件需具体、明确（如学历、技能、考核标准等），并经劳动者签字确认，避免“不符合录用条件”的解除依据不足。
  

如有进一步疑问，可提供具体合同条款或场景，我将结合实务经验为您分析。