针对您提出的“月中入职时合同上试用期如何写”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和具体实践操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期期限的法律规定

首先，我们需要明确的是，试用期的期限是由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的，具体对应关系如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

特别提醒：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。

二、月中入职试用期的具体写法

1. 起算时间：

   • 试用期应自您实际用工之日起计算，也就是您正式开始工作的日期。如果您在月中（比如5月15日）入职，那么试用期就从这一天开始算起。

2. 结束时间：

   • 试用期的结束时间需要根据劳动合同约定的试用期长度来确定。比如，如果劳动合同期限为一年，约定试用期为两个月，且您于5月15日入职，那么试用期就应至7月14日结束。
   • 在合同上，您可以这样写：“试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX个月。”

3. 跨越自然月的情况：

   • 如果试用期跨越了自然月，比如从5月15日开始，为期两个月的试用期将跨越6月和7月。在这种情况下，试用期仍应按照实际天数计算，直至达到约定的试用期长度。在合同中，您只需明确试用期的起止日期即可，无需特别说明跨越自然月的情况。

三、合同中的注意事项

1. 明确约定：

   • 在签订劳动合同时，双方应就试用期的长度、起止时间等达成一致意见，并在合同中明确约定。这是避免后续纠纷的重要步骤。

2. 符合法律法规：

   • 试用期的约定必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果用人单位的规定与法律相悖，应以法律为准。

3. 协商一致原则：

   • 试用期是用人单位和劳动者双方协商一致的产物。在签订合同时，如果您对试用期的约定有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商解决。

示例合同条款

以下是一个关于试用期的示例合同条款，供您参考：

“试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX个月。在试用期内，双方均有权根据《中华人民共和国劳动合同法》及本合同的相关规定，解除本合同。”

希望以上解答能够帮助您更好地理解月中入职时合同上试用期的写法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。