劳动合同中必须明确写明工资相关条款，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的明确规定，也是保障劳动者权益、避免日后争议的关键。

在劳动合同中，工资条款的明确性至关重要。它不仅关乎劳动者的经济收入，更是劳动者基本生活保障的基础。具体来说，工资条款应详细涵盖以下几个方面：

1. 工资具体数额：这是最基本也是最重要的要素。劳动合同中应明确载明劳动者应获得的具体报酬金额，确保劳动者对自己的收入有清晰的预期。

2. 工资构成：除了基本工资外，工资还可能包括绩效工资、奖金、津贴等多个部分。劳动合同中应详细说明工资的构成，以便劳动者清楚自己的收入结构，并在实际工作中获得应有的回报。

3. 支付周期：劳动合同中应约定工资的发放周期，如每月几号发放。这有助于保障劳动者按时收到工资，避免因支付时间不明确而产生的争议。

4. 支付方式：劳动合同中还需明确工资的支付方式，如是通过银行转账还是现金支付。这有助于劳动者及时查收工资，并确保支付过程的安全性和便捷性。

如果劳动合同中未明确约定工资或相关条款写得不明确，可能会给双方带来潜在的纠纷风险。在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试补充和完善相关内容。如果协商不成，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬原则，即按照相同岗位或相似工作的劳动者的工资水平来确定。

因此，在签订劳动合同时，劳动者务必仔细阅读并理解工资条款，确保其准确无误且符合自己的期望。如果发现合同中的工资条款存在模糊或不合理之处，应及时与用人单位沟通并寻求修改，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保劳动合同中的工资条款清晰明确，以保障双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。