三天试用期也是需要给工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确指出了试用期工资的支付标准，且并未规定试用期可以免除支付工资的义务。因此，无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

实际操作角度

在实际操作中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。劳动者在试用期内付出了劳动，为用人单位创造了价值，因此有权获得相应的报酬。如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下试用期需要支付工资，但也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在试用期内因个人原因（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）被提前解除劳动合同，且双方约定了相应的赔偿责任或违约金，那么用人单位在支付工资时可能会扣除相应的金额。但这种情况并不改变试用期需要支付工资的基本原则。

维权建议

如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总之，三天试用期也是需要给工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。