您好，关于您提出的“入职手续是在试用期前还是后”的问题，这是一个涉及劳动法规定和入职流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

入职手续通常是在试用期前完成的。具体来说，入职手续涵盖了多个环节，包括但不限于核实用人单位主体资格、了解单位规章制度、岗位职责、薪酬待遇等基本情况，以及签订书面劳动合同等。这些环节都是为了确保您作为劳动者的权益得到保障，同时也为用人单位提供一个合法、合规的用工环境。

在签订书面劳动合同时，有一个关键点需要特别注意：试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，当您与用人单位签订劳动合同时，如果合同中约定了试用期，那么这个试用期就是劳动合同期限的一部分。因此，从逻辑上讲，入职手续（包括签订劳动合同）必然是在试用期开始之前完成的。

此外，根据劳动法的规定，自用工之日起30日内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。这一规定进一步强调了入职手续（包括签订劳动合同）的及时性和必要性。如果用人单位未能在规定时间内与您签订书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付双倍工资等法律责任。

在试用期内，您作为劳动者同样享有法律规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险、保障休息休假权利等。同时，用人单位也有权对您的表现进行评估，以决定是否继续聘用您。但无论结果如何，用人单位都应当说明合法理由，并提供相应依据。

综上所述，入职手续通常是在试用期前完成的，这是为了确保您的权益得到保障，同时也为用人单位提供一个合法、合规的用工环境。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。