试用期是在入职前与用人单位协商确定的，并且它明确包含在最终的劳动合同期限内。下面我将详细解释这一点：

首先，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的一个考察期，这个期限根据劳动合同法的规定，最长不得超过六个月。具体来说，如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月；如果是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。

其次，试用期并不是在入职后才开始计算的，而是在双方达成用工意向，即入职前，就已经在劳动合同中明确约定了。这意味着，在劳动者正式入职之前，用人单位和劳动者就已经对试用期的长度、条件等进行了充分的沟通和协商，并达成了共识。

此外，需要特别注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。也就是说，试用期并不是独立于劳动合同之外的一个阶段，而是劳动合同的一部分。如果劳动合同中仅约定了试用期，而没有约定正式的劳动合同期限，那么这个试用期是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。

最后，我还要提醒您，一些企业可能会用“试岗期”、“适应期”等说辞来规避法律义务，这是违法的。法律上并没有这些概念，只有“试用期”。因此，在求职过程中，如果遇到需要试岗且不发工资的企业，您应该果断拒绝，这很有可能是用工陷阱。

综上所述，试用期是在入职前与用人单位协商确定的，并明确包含在劳动合同期限内。希望这个解释能帮助您更好地理解试用期的相关概念。