试岗期是否需要入职登记，这主要取决于用人单位的具体规定和流程。但从一般的人力资源管理实践和法律要求来看，试岗期通常也是需要进行入职登记的。

入职登记是用人单位对新员工进行管理的一项基础性工作，它有助于用人单位了解员工的基本情况，建立员工档案，并为后续的劳动合同签订、社保缴纳、工资发放等工作提供依据。在试岗期，虽然员工与用人单位之间的劳动关系可能尚未正式确立，但用人单位仍然需要对员工进行一定的管理和记录。

具体来说，入职登记可能包括以下几个方面的内容：

1. 个人信息登记：如姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息，这些信息有助于用人单位确认员工的身份和联系方式。

2. 教育背景和工作经历登记：了解员工的教育背景和之前的工作经历，有助于用人单位评估员工的能力和潜力，以及为员工安排合适的工作岗位。

3. 合同签订情况登记：虽然试岗期可能尚未签订正式的劳动合同，但用人单位可能需要记录员工是否同意试岗、试岗期限、试岗期间的待遇等关键信息。

4. 其他必要信息的登记：如紧急联系人信息、健康状况（可能涉及入职体检）、银行卡信息等，这些信息对于用人单位的员工管理和福利发放等方面都是必要的。

此外，根据相关的劳动法律法规，用人单位在招用员工时，也有义务进行必要的核查和登记工作，以确保员工的身份真实有效，并遵守相关的劳动法律法规。

综上所述，试岗期通常也是需要进行入职登记的。但具体的登记内容和流程可能因用人单位的不同而有所差异。因此，建议你在试岗前咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解具体的入职登记要求和流程。