您好，关于您提出的“离职申请表只签了名字是否有影响”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，离职申请表是劳动者向用人单位提出离职意愿的正式文件，它通常包含了离职的原因、离职的日期以及一些其他相关的声明或条款。在签署离职申请表时，劳动者应当仔细阅读并理解其中的内容，确保自己的权益不受损害。
如果离职申请表上只签了名字，而没有填写其他关键信息，如离职原因、离职日期等，这可能会带来以下影响：
离职意愿的明确性：虽然签名表明了您有离职的意愿，但缺乏具体的离职原因和日期等信息，可能会使得用人单位对您的离职意图产生疑问或误解。这有可能导致离职流程的延误或不必要的沟通成本。
权益保障的风险：离职申请表往往也包含了与离职相关的权益保障条款，如经济补偿、工资结算、社保转移等。如果只签名而没有确认这些条款，您可能会错过一些应得的权益或面临后续纠纷。
法律效力的考量：在劳动争议中，离职申请表可以作为证据之一。如果表格内容不完整或存在歧义，可能会影响其在法律程序中的证明力，从而对您的权益产生不利影响。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您只签名而未填写其他信息的情况，并询问是否需要补充完整或重新签署离职申请表。
确认离职条款：在补充或重新签署离职申请表时，务必仔细阅读并确认其中的所有条款，特别是与离职相关的权益保障部分。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律援助。
保留证据：无论是否补充或重新签署离职申请表，都建议您保留好与离职相关的所有证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可能会起到关键作用。
另外，关于劳动仲裁的问题：
即使您已经签署了离职申请表并离开了公司，如果后续发现用人单位存在违反法律法规的行为（如未支付经济补偿、未结算工资等），您仍然有权向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。但需要注意的是，由于已经签署了离职申请表，这可能会对您在劳动争议中的立场产生一定影响。因此，在申请仲裁前，建议您准备好充分的证据来支持自己的主张。
总之，离职申请表的签署是一个需要谨慎对待的过程。如果您在签署过程中遇到任何疑问或不明之处，都应及时向用人单位咨询或寻求专业法律援助。希望我的解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。