针对你提出的“提交了离职申请未签字就走了是否有影响”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点：离职申请的提交和签字通常代表着员工有意愿解除与公司的劳动关系，并希望按照一定的程序进行离职。然而，离职申请的提交并不等同于劳动关系的立即解除，它更多地是一个启动离职程序的行为。

现在，我们针对你的具体情况进行分析：

1. 离职申请未签字但已提交：

   • 离职申请未签字可能意味着你还没有正式确认这份离职申请，或者公司还没有对你的离职申请进行正式的处理或确认。
   • 但是，既然你已经提交了离职申请，那么这份申请就已经到达了公司，公司可能会根据你的申请启动相应的离职程序。

2. 离职前未与公司协商一致：

   • 如果你在提交离职申请后，没有与公司进行进一步的协商或沟通，就直接离开了工作岗位，这可能会给公司带来一定的困扰或损失。
   • 公司可能会认为你的行为是擅自离职，这可能会对你的离职手续、薪资结算、社保缴纳等方面产生不利影响。

3. 可能的影响：

   • 离职手续不完备：由于你没有签字确认离职申请，公司可能会认为你的离职手续不完备，导致你的离职证明、薪资结算等事项被延迟或受阻。
   • 法律责任：如果你的离职行为给公司造成了损失，公司可能会追究你的法律责任，要求你赔偿相应的损失。
   • 职业声誉：擅自离职也可能会对你的职业声誉造成一定的负面影响，影响你未来的就业和发展。

因此，我建议你在提交离职申请后，与公司进行充分的沟通和协商，确保你的离职手续完备、合规。如果你已经离开了工作岗位，建议你尽快与公司联系，说明情况并协商解决方案。

总的来说，虽然离职申请未签字但已提交并直接离开工作岗位可能不会立即产生严重的法律后果，但这种行为可能会给你的离职手续、薪资结算、社保缴纳以及职业声誉等方面带来不利影响。因此，建议你谨慎处理离职事宜，确保自己的权益得到妥善保障。