您好，关于您提到的“之前签了自动离职，没离职是否有影响”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同管理的重要问题。

首先，需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一法律概念了。过去，“自动离职”可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为，但现在，这种理解已经不再适用。当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。

接下来，针对您的情况，如果您之前签署了所谓的“自动离职”协议，但实际上并未办理离职手续，那么从法律角度来看，您的劳动关系可能仍然存续。这意味着，您可能仍然享有作为员工的一系列权益，比如工资支付、社会保险缴纳等，同时也需要履行相应的员工义务，比如遵守公司规章制度、保守公司商业秘密等。

对于用人单位来说，他们应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，要求您办理辞职手续、送达催告复工通知书等。如果联系不上您，他们应当及时按照严重违反规章制度等理由与您解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续可能带来的法律风险。

因此，我建议您尽快与用人单位联系，明确您的离职意愿，并按照公司规定办理离职手续。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以避免因劳动关系存续而可能产生的不必要的法律纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。