开了离职证明但自己实际上并未离职，这种行为可能会带来一系列的法律风险和实际问题，对劳动者个人、原用人单位以及潜在的新用人单位都可能产生不利影响。以下从不同角度为你详细分析：
对劳动者个人权益的影响
影响职业信誉与就业：
- 离职证明是劳动者与原单位解除劳动关系的官方凭证。如果实际上并未离职却开具了离职证明，这可能被视为不诚信的行为。一旦新用人单位在背景调查或后续工作中发现这一情况，可能会对劳动者的职业信誉产生质疑，进而影响其未来的职业发展，甚至可能导致被解雇或面临法律纠纷。
- 在求职过程中，新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明以确认其工作经历和离职状态。如果提供的是虚假的离职证明，新用人单位可能会因此拒绝录用，或者即使录用，也可能在后续发现真相后解除劳动合同，给劳动者带来不必要的麻烦和经济损失。
社保与公积金缴纳问题：
- 离职证明是办理社保和公积金转移手续的必要文件。如果实际上并未离职却开具了离职证明，可能会导致社保和公积金的缴纳出现混乱。例如，新单位可能无法为劳动者正常缴纳社保和公积金，或者原单位可能因劳动者已“离职”而停止缴纳，从而影响劳动者的相关权益。
面临法律风险：
- 如果劳动者利用虚假的离职证明进行欺诈行为，如同时与多家单位建立劳动关系，可能构成违法或违约行为，需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿原用人单位的损失、支付违约金等。
对原用人单位的影响
面临行政处罚与赔偿责任：
- 虽然直接的责任在于开具离职证明的行为（如果是由用人单位错误开具），但一旦发现劳动者实际上并未离职，用人单位可能需要承担因管理疏忽或制度漏洞而引发的行政处罚风险。同时，如果因劳动者的欺诈行为给用人单位造成损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。
损害企业声誉：
- 虚假的离职证明事件如果被曝光，可能会对原用人单位的声誉造成不良影响。其他劳动者或合作伙伴可能会对该企业的合规性和管理水平产生质疑，从而影响企业的招聘和业务合作。
对新用人单位的影响（如果劳动者成功入职）
- 承担连带赔偿责任风险：
- 如果新用人单位在不知情的情况下雇用了实际上并未与原单位解除劳动关系的劳动者，并因此给原用人单位造成了经济损失，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，新用人单位可能需要依法承担连带赔偿责任。
法律建议
诚实守信：
- 劳动者应始终保持诚实守信的原则，不要试图通过开具虚假的离职证明来谋取不正当利益。这不仅可能损害自己的职业信誉，还可能面临法律风险。
妥善处理离职手续：
- 如果确实需要离职，应按照正规流程办理离职手续，包括与用人单位协商解除劳动合同、办理工作交接、领取离职证明等。确保所有手续都合法合规，以避免后续纠纷。
及时沟通与协商：
- 如果在离职过程中遇到任何问题或困难，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。不要试图通过不正当手段来解决问题，以免给自己和他人带来不必要的麻烦。
综上所述，开了离职证明但自己实际上并未离职是一种不诚信且可能违法的行为，对劳动者个人、原用人单位以及潜在的新用人单位都可能产生不利影响。因此，我建议你始终保持诚实守信的原则，妥善处理离职手续，并在遇到问题时及时沟通与协商。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。