您好，关于您提出的“自离的离职证明会有影响吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，无论是主动离职还是被动离职（包括自离），用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。这是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定的，即“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”。因此，自离并不影响您获得离职证明的权利。
离职证明对于劳动者来说非常重要，它主要有两个功能：
证明劳动关系终结：离职证明能够证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。这对于您再就业时，向新用人单位证明自己的身份和背景是至关重要的。新用人单位通常会要求您提供离职证明，以避免招录到与原用人单位没有终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。
申领失业保险待遇：如果您在离职后未能及时再就业，离职证明还可以作为您申请失业保险待遇的证明。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，以便失业人员能够顺利申领失业保险待遇。
关于自离对离职证明的影响，实际上并没有直接的负面影响。无论您是因为何种原因离职，用人单位都应当依法出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或拖延出具离职证明，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行其法定义务。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
离职证明的内容：离职证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。
离职证明的效力：您在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效力，不能理解为您就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。如果离职证明上记载的内容与事实不符，您有权要求用人单位重新出具。
自离后的权益：虽然自离可能会影响您与原用人单位的关系，但并不影响您依法获得离职证明、工资结算、社会保险转移等权益。如果用人单位侵犯了您的这些权益，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，自离并不会影响您获得离职证明的权利。无论您是因为何种原因离职，都应当依法获得离职证明，并妥善保管好这份重要的文件。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询或寻求法律帮助。