离职证明上写“自动离职”确实可能产生一定影响，具体影响取决于实际情况和后续用途。以下从几个角度为你详细分析：

1. 对求职的影响：

   • 潜在误解：如果离职证明上标注“自动离职”，新雇主可能会误解为你未经公司同意擅自离职，这可能对你的职业声誉产生负面影响。新雇主可能会担心你的职业操守和团队合作能力。
   • 解释义务：在求职过程中，如果新雇主对离职证明上的“自动离职”有疑问，你可能需要花费额外的时间和精力来解释实际情况，这可能会增加求职的难度和不确定性。

2. 对劳动仲裁或法律诉讼的影响：

   • 证据效力：离职证明是劳动纠纷中的重要证据之一。如果离职证明上标注“自动离职”，而实际上你是被公司解雇或双方协商一致离职的，那么这份离职证明可能无法准确反映实际情况，从而影响你在劳动仲裁或法律诉讼中的权益。
   • 举证责任：在劳动纠纷中，举证责任通常落在劳动者或用人单位一方。如果离职证明上的内容与实际情况不符，你可能需要提供其他证据来证明你的主张，这可能会增加你的举证难度。

3. 对社保和公积金转移的影响：

   • 办理手续：在离职后，你需要办理社保和公积金的转移手续。如果离职证明上标注“自动离职”，可能会影响这些手续的办理效率，因为相关部门可能需要核实你的离职原因和情况。

建议措施：

• 与公司沟通：如果你发现离职证明上标注了“自动离职”，而实际上并非如此，建议你首先与公司沟通，要求公司更正离职证明上的内容。
• 保留证据：如果与公司沟通无果，或者你担心离职证明上的内容会影响你的权益，建议你保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果你认为离职证明上的内容侵犯了你的权益，或者你在处理相关事宜时遇到困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在证明中写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。如果用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明内容不真实、不准确，劳动者有权要求用人单位予以更正。

总之，离职证明上的内容应当准确反映你的离职情况和原因。如果发现离职证明上有误或不实之处，建议你及时采取措施予以更正，以保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。