关于前几年签的离职协议是否还有影响，这主要取决于离职协议的具体内容、签订时的法律环境以及当前的具体情况，以下分情况讨论：

1. 离职协议内容合法有效且未违反强制性规定：

   • 如果离职协议中的条款是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该协议自签订之日起即具有法律效力。
   • 在这种情况下，即使已经过去几年，离职协议中的条款仍然对双方具有约束力。例如，如果协议中约定了竞业限制条款，且该条款符合法律规定，那么员工在离职后仍需遵守该条款，否则可能面临法律责任。

2. 离职协议存在可撤销或无效的情形：

   • 如果离职协议是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的，或者协议内容显失公平，那么受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销或变更该协议。
   • 另外，如果离职协议违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该协议自始无效。在这种情况下，离职协议对双方不再具有约束力。

3. 离职协议中的某些条款具有时效性：

   • 有些离职协议中的条款可能具有时效性，例如保密义务、竞业限制义务等。这些义务的履行期限通常会在协议中明确约定。
   • 如果已经超过了约定的履行期限，那么这些义务通常就不再需要履行。但是，如果协议中没有明确约定履行期限，或者约定的期限不明确，那么可能需要根据法律规定或双方协商来确定。

4. 当前情况对离职协议的影响：

   • 即使离职协议本身合法有效，但如果当前情况发生了变化，例如公司破产、员工离职后从事了与竞业限制条款相冲突的工作等，那么这些变化可能会影响离职协议的履行。
   • 在这种情况下，双方可能需要重新协商或寻求法律途径来解决争议。

法律建议：

• 如果你对离职协议的具体内容或法律效力有疑问，建议先仔细审查协议条款，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
• 如果离职协议中的某些条款可能对你当前的生活或工作产生影响，建议及时与对方沟通协商，寻求解决方案。
• 在任何情况下，都应遵守法律法规和离职协议中的约定，以避免不必要的法律风险。

可能后果：

• 如果违反离职协议中的约定，可能会面临法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
• 如果离职协议被撤销或变更，可能会影响你与对方之间的权利义务关系，需要重新协商或寻求法律途径来解决争议。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。