关于入职时签订协议约定2年后离职是否有影响的问题，这主要取决于协议的具体内容以及相关法律法规的规定。以下从几个可能的角度进行分析：

1. 协议内容合法性：

   • 首先，需要审查入职时签订的协议内容是否合法。如果协议中的条款违反了法律法规的强制性规定，如限制劳动者离职自由、设定不合理的违约金等，那么这些条款可能是无效的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的服务期、竞业限制等条款，必须符合法定条件，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 离职时的具体影响：

   • 如果协议中约定了2年后离职的相关条款，且这些条款合法有效，那么离职时可能会受到这些条款的约束。例如，如果协议中约定了离职时需要支付违约金或赔偿金，且该约定合法，那么劳动者在离职时可能需要按照协议约定支付相应费用。
   • 但如果协议中的条款不合法或不合理，劳动者有权拒绝履行，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 离职流程与权益保障：

   • 无论协议如何约定，劳动者在离职时都应遵循法定的离职流程，如提前通知用人单位、办理工作交接等。
   • 同时，劳动者应确保自己的合法权益不受侵害，如要求用人单位结清工资、支付经济补偿（如适用）等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在2年服务期内因用人单位的原因（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）而离职，那么劳动者可能无需承担协议中约定的违约责任。
   • 另外，如果劳动者因个人原因（如健康、家庭等）需要提前离职，且能够与用人单位协商一致，那么也可以按照协商的结果处理离职事宜。

建议：

• 在入职时签订协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的条款。
• 如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，以避免未来可能出现的纠纷。
• 在离职时，如果遇到用人单位要求支付不合理费用或拒绝办理离职手续等情况，劳动者应保留好相关证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，上述分析仅供参考。如果你在实际操作中遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。