离职结清凭证上签的名字有涂改，确实可能产生一定影响，但具体影响程度需视涂改情况、凭证内容及相关法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、涂改的性质与程度
轻微涂改：如果涂改仅涉及名字的部分笔画，且不影响整体识别，同时凭证的其他内容（如金额、日期、双方确认等）均清晰无误，那么这种涂改可能不会对凭证的法律效力产生实质性影响。但为了保险起见，建议双方在涂改处签字或盖章确认，以表明对涂改内容的认可。
重大涂改：如果涂改导致名字无法识别，或者涂改涉及凭证的关键内容（如金额、支付方式等），那么这种涂改可能会严重影响凭证的法律效力。在这种情况下，凭证可能被视为无效或存在瑕疵，需要双方重新协商并签署新的凭证。
二、凭证的法律效力
离职结清凭证是证明双方劳动关系终止及经济补偿等事项的重要文件。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为的有效要件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定等。如果凭证上的涂改导致意思表示不真实或存在瑕疵，那么凭证的法律效力可能会受到质疑。
三、可能的法律后果
凭证无效：如果涂改严重到影响凭证的整体识别或关键内容，且双方无法就涂改内容达成一致，那么凭证可能被视为无效。在这种情况下，双方可能需要通过其他证据（如工资单、银行转账记录等）来证明离职时的经济补偿等事项。
引发纠纷：涂改还可能引发双方之间的纠纷。例如，一方可能认为涂改是对方故意为之，以逃避支付经济补偿等责任；而另一方则可能坚称涂改是无意的或已经得到对方认可。这种纠纷可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
四、建议与措施
及时沟通：如果发现离职结清凭证上有涂改，建议双方及时沟通并协商解决方案。如果涂改轻微且不影响凭证的整体识别和关键内容，可以双方在涂改处签字或盖章确认；如果涂改严重或涉及关键内容，则需要重新签署新的凭证。
保留证据：无论涂改情况如何，双方都应保留好与离职相关的所有证据（如工资单、银行转账记录、劳动合同等），以备不时之需。
寻求法律帮助：如果双方无法就涂改问题达成一致或引发纠纷，建议及时咨询专业律师并寻求法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助双方维护自身合法权益。
总结来说，离职结清凭证上签的名字有涂改确实可能产生一定影响，但具体影响程度需视涂改情况、凭证内容及相关法律规定综合判断。如果遇到此类问题，建议及时沟通、保留证据并寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。