针对您提出的“离职证明已盖章，修改了几个字有影响吗？”这一问题，我给出以下详细解答：
首先，离职证明是一份正式的文件，它记录了员工与雇主之间的离职情况，通常包括离职日期、职位、工作年限以及双方的一些约定等。这份文件在盖章后，就具有了法律效力，表示双方对离职事宜已经达成了共识。
如果您在离职证明已经盖章后，对其中的内容进行修改，那么这可能会带来一些问题：
法律效力问题：盖章后的离职证明是一份具有法律效力的文件。如果您私自修改其中的内容，那么这份文件的法律效力可能会受到质疑。在后续的使用过程中，如办理社保、公积金转移，或者作为新工作的入职材料等，都可能会因为修改而导致文件不被认可。
诚信问题：离职证明的修改可能会涉及到诚信问题。如果您在离职证明上做了不实的修改，那么这可能会对您的个人声誉造成负面影响。在未来的职业生涯中，这可能会成为您的一个污点，影响您的职业发展。
可能的法律后果：在某些情况下，私自修改离职证明可能会触犯法律。如果因为您的修改而给他人造成了损失，或者您利用修改后的离职证明进行了欺诈行为，那么您可能需要承担法律责任。
因此，我建议您在离职证明盖章后，尽量不要对其进行修改。如果确实需要修改，您应该首先与原雇主进行沟通，说明修改的原因和必要性，并征得原雇主的同意。在双方达成一致后，您可以重新制作一份离职证明，并再次进行盖章确认。
总之，离职证明是一份重要的文件，您应该妥善保管并谨慎使用。在盖章后，尽量不要对其进行修改，以免带来不必要的麻烦和法律风险。