您好，关于您提出的“离职证明不盖章有影响吗”这一问题，我可以明确地告诉您，离职证明不盖章是会有影响的。下面我将从离职证明的作用、法律规定以及盖章的重要性三个方面为您详细解释。

首先，离职证明在劳动者再就业过程中起着至关重要的作用。新用人单位在招聘时，通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原用人单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，从而给自己带来法律风险。同时，离职证明也是劳动者申请失业保险待遇时的重要证明文件。

其次，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这里的“解除或者终止劳动合同的证明”就是俗称的离职证明。这意味着，出具离职证明是用人单位的法定义务，必须履行。

再来看盖章的重要性。离职证明作为一份具有法律效力的文件，其真实性和有效性需要通过盖章来确认。盖章是用人单位对离职证明内容的认可和确认，也是离职证明具有法律效力的必要条件。如果离职证明没有盖章，那么其真实性和有效性就会受到质疑，新用人单位可能会因此拒绝接受该离职证明，从而影响劳动者的再就业。

此外，我还想提醒您，离职证明的内容应当符合法律法规的规定，必须写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。如果离职证明上记载了不利于劳动者再就业的内容，或者用人单位以出具离职证明为条件要求劳动者放弃相关权利，这些都是不合法的。

综上所述，离职证明不盖章是会有影响的，它可能影响劳动者的再就业和申请失业保险待遇等权益。因此，我建议您在离职时，务必要求用人单位出具加盖公章的离职证明，以确保自己的权益得到保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。