离职不拿离职证明可能会有一定的影响，具体取决于您的个人情况和后续的职业规划。以下是一些可能的影响：

1. 证明劳动关系终止：离职证明是证明您与前雇主劳动关系终止的重要文件。如果您未来需要证明这段工作经历的结束时间，例如在新工作入职、申请社保、公积金转移或领取失业金时，离职证明可能是必要的。

2. 影响社保和公积金的转移：在离职后，您可能需要将社保和公积金从原单位转移到新单位或个人账户。没有离职证明，这个转移过程可能会受到阻碍，因为相关部门可能需要这份证明来确认您的劳动关系已经终止。

3. 影响失业金的领取：如果您在离职后符合领取失业金的条件，那么离职证明是申请失业金的重要材料之一。没有这份证明，您可能无法顺利领取失业金。

4. 可能影响新工作的入职：有些新雇主在员工入职时可能会要求提供前一份工作的离职证明，以确认您与前雇主已经解除了劳动关系，并且没有存在任何劳动争议或未解决的问题。

5. 法律权益的保护：离职证明也是您保护自己法律权益的一份重要文件。如果未来您与前雇主之间发生任何劳动争议，离职证明可以作为您已经离职并且双方劳动关系已经终止的证据。

因此，虽然离职证明可能不是每个人都必须立即需要的文件，但考虑到其可能带来的各种影响，建议您在离职时还是尽量获取并妥善保存这份证明。如果因为某些原因未能及时获取，也应尽快与前雇主联系补办。