您好，针对您提出的“不是正式工离职没拿离职证明有影响吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，无论是否是正式工，离职时都应当获取离职证明。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件或拒绝出具。
离职证明对于劳动者来说，具有非常重要的功能。它主要有两个作用：
证明劳动关系终结：离职证明能够证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。这对于劳动者再就业时，向新用人单位证明自己的就业状态和历史是非常关键的。新用人单位在招录劳动者时，通常会要求劳动者提供离职证明，以避免招录到与原用人单位尚未终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。
申领失业保险待遇：如果劳动者在离职后未能及时再就业，离职证明还可以作为其申领失业保险待遇的证明。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，以便失业人员能够顺利申领失业保险待遇。
如果您没有拿到离职证明，可能会对您产生以下影响：
再就业受阻：新用人单位可能会因为您无法提供离职证明而拒绝录用您，从而影响您的再就业机会。
无法申领失业保险待遇：如果您在离职后未能及时再就业，且没有离职证明，您可能无法顺利申领失业保险待遇，从而失去这部分经济保障。
可能面临法律风险：如果新用人单位因为您未提供离职证明而招录了您，且您与原用人单位的劳动关系实际上并未终结，那么新用人单位可能会因此承担连带赔偿责任。这种情况下，您也可能会因此卷入法律纠纷。
因此，我建议您在离职时务必要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或拖延出具，您可以向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正。如果因为用人单位未出具离职证明而给您造成了损失，您还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。