正式员工离职时，用人单位应当出具离职证明。如果你离职时没有拿到离职证明，这可能会对你的后续就业和办理相关手续造成不便。以下是你可以采取的措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们未提供离职证明的具体原因，并表达你对离职证明的迫切需求。
   • 提出合理诉求：明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。要求公司按照法律规定履行这一义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 具体操作：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及与公司沟通的记录，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为需要更有力的法律保障，可以申请劳动仲裁。
   • 具体操作：明确仲裁请求，即要求公司开具离职证明，并可根据实际情况要求公司赔偿因未开具离职证明给你造成的损失。收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。参加仲裁庭审，陈述自己的事实和理由，出示证据。如果仲裁裁决支持你的请求，公司应履行裁决义务。

4. 法律救济途径补充说明：

   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
   • 法律援助：如果在维权过程中遇到困难，如经济困难无力聘请律师，你可以寻求法律援助机构的帮助。

综上所述，如果你离职时没有拿到离职证明，首先应与公司协商解决；协商无果时，可以向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意时，还可以提起诉讼。在整个过程中，注意保留好相关证据，以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。