针对您提出的“员工入职没有离职证明怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位法定义务的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一义务是法定的、无条件的，用人单位不得以任何理由（如工资薪酬争议、经济补偿纠纷、工作交接未办结等）拖延、拒绝或扣押离职证明。
接下来，我们分析没有离职证明可能带来的影响：
影响新单位入职：离职证明是劳动者实现再就业的重要凭证。新单位在录用劳动者时，通常会要求提供原单位的离职证明，以确认劳动者的劳动关系状态，避免潜在的法律风险。如果劳动者无法提供离职证明，可能会导致新单位拒绝录用，从而丧失入职机会。
可能引发法律纠纷：如果用人单位未依法及时出具离职证明，导致劳动者无法入职新单位并产生实际经济损失，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。这种赔偿请求在司法实践中是有可能得到支持的，如您提供的参考信息中的案例所示。
那么，如果员工入职时没有离职证明，应该怎么办呢？以下是一些建议：
与原单位沟通：首先，劳动者应尝试与原单位沟通，要求其依法出具离职证明。如果原单位拒绝或拖延出具，劳动者可以保留沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：如果与原单位沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促原单位出具离职证明。
准备其他证明材料：在等待离职证明的过程中，劳动者可以尝试准备其他能够证明其劳动关系状态的材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以作为入职新单位的辅助证明。
与新单位协商：劳动者可以与新单位沟通，说明情况并请求其给予一定的宽限期，以便获取离职证明。同时，也可以询问新单位是否接受其他形式的证明材料。
考虑法律途径：如果因没有离职证明而遭受了实际经济损失，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
最后，我想强调的是，劳动者在维权过程中应依法有据、理性行事。要保留好相关证据材料，如沟通记录、录用通知、收入凭证等，以便在需要时提供证明。同时，也要了解并遵守相关的法律法规和程序要求，以确保自己的维权行为合法有效。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。