针对“员工自动离职没有提供离职证明”这一问题，首先需要明确的是，无论员工是自动离职还是其他原因离职，用人单位都有义务为员工出具离职证明。以下是对该问题的全面解答：

核心结论

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。如果用人单位未履行这一义务，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益。

具体措施

1. 与公司协商解决

   • 主动沟通：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己对离职证明的迫切需求，并指出该证明对自己后续就业的重要性。
   • 提出合理诉求：明确告知公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。要求公司按照法律规定履行义务。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 具体操作：
     • 准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司的劳动关系。
     • 通过电话、信函或当面投诉等方式向劳动监察部门反映情况，并填写投诉登记表。
     • 等待劳动监察部门的处理结果，其会责令用人单位限期改正，逾期不改正的可能会对公司处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。
   • 具体操作：
     • 确定仲裁请求，即要求公司开具离职证明，并可根据实际情况要求公司赔偿因未开具离职证明给自己造成的损失。
     • 收集证据，包括证明劳动关系的证据以及因没有离职证明而导致新单位无法录用、遭受经济损失等方面的证据。
     • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，并按时参加庭审。
     • 等待仲裁委员会的裁决，如果公司对仲裁裁决无异议，应在规定的时间内履行裁决义务。

4. 法律救济途径补充说明

   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
   • 法律援助：如果在维权过程中遇到困难，如经济困难无力聘请律师，员工可以寻求法律援助机构的帮助。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，如果员工自动离职后没有收到离职证明，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应准备好相关证据，并依法行事。