自行离职没有离职证明，你应该这样做：

离职证明是劳动者离职时的重要凭证，对于后续就业及办理相关手续具有至关重要的作用。若你自行离职且未获得离职证明，以下是一些建议来帮助你解决这个问题：

1. 与前雇主沟通索要离职证明：

   • 首先，尝试与前公司的人力资源部门或相关负责人直接沟通，礼貌地说明离职证明的必要性，比如用于入职新公司、社保转接等，并请求尽快出具。
   • 如果口头沟通无果，可以提交书面申请（如邮件），明确你的个人信息及离职证明的重要性，并保留好沟通记录。

2. 了解拒绝原因与协商解决：

   • 若前雇主拒绝提供离职证明，需了解其具体原因，如工作交接未完成、费用未结清等。
   • 针对这些合理原因，应积极配合解决相关问题，完成后再次要求出具离职证明。

3. 依据劳动合同与法律法规维权：

   • 回顾劳动合同中是否有关于离职证明的条款，并据此要求前雇主履行义务。
   • 了解相关法律法规中关于离职证明的规定，确保自己的权益得到法律支持。例如，《劳动法》虽然未直接规定离职证明的具体形式，但明确了用人单位在解除劳动关系时应履行的相关义务。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 若前雇主无正当理由拒绝出具离职证明，可向当地劳动监察部门投诉，并提交能够证明劳动关系的证据。
   • 若投诉后问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，提交充分证据，仲裁机构将依法裁决，并可能要求前雇主赔偿因未出具离职证明造成的损失。

5. 考虑替代方案：

   • 若急需离职证明而前雇主无法提供，可考虑使用银行流水记录、社保缴纳记录、税单等其他材料作为间接证明。这些材料虽然不能完全替代离职证明，但在某些情况下可以作为辅助证据。

6. 预防未来类似问题：

   • 从这次经历中吸取教训，确保未来离职时及时与前雇主沟通并获取离职证明。
   • 在入职新单位时，也可以提前与雇主明确约定离职证明的相关事宜，以避免潜在的纠纷。

综上所述，面对自行离职没有离职证明的情况，你应通过合法途径积极维护自身权益。如果在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。