您好，关于您提出的“自离没有离职证明能入职吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

离职证明的内容应当合法规范、要素完整，通常应包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。这些信息对于新用人单位来说，是了解劳动者工作经历和背景的重要依据。

如果您自离且没有离职证明，这可能会对您入职新单位造成一定的困扰。因为新单位在入职时，通常会要求您提供离职证明以验证您与原单位的劳动关系已经终结，并了解您的工作经历和背景。如果您无法提供离职证明，新单位可能会因此无法完成必要的审核流程，从而影响您的入职。

然而，如果您确实无法获得离职证明，您可以尝试与原单位进行沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令原单位限期改正。

另外，如果您因为无法提供离职证明而遭受了实际经济损失，比如无法入职新单位导致的工资收入损失等，您可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼，要求原单位承担赔偿责任。

总的来说，虽然自离没有离职证明可能会对您入职新单位造成一定的困扰，但您仍然可以通过与原单位沟通协商、向劳动保障行政部门投诉或依法维权等方式来解决问题。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。