关于您提出的“自动离职有没有离职证明”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。这一规定并没有区分是劳动者主动辞职还是被用人单位解雇，也就是说，无论劳动者是以何种方式离职，用人单位都应当为其出具离职证明。

离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。此外，没有离职证明的劳动者在再次求职时，新用人单位可能会因为担心劳动者与原用人单位的劳动关系尚未终结而心存顾虑，从而影响其求职的成功率。

在实践中，用人单位在开具离职证明时应当注意以下几点：

1. 开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果劳动者已经离开单位，用人单位可以书面通知其领取离职证明。

2. 形式与内容：离职证明应当采取书面形式，并包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。法律并未要求在离职证明中写明离职原因，因此用人单位在开具离职证明时无需对离职原因做具体描述。

3. 签收记录：用人单位在向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。

如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，劳动行政部门可以责令其改正，并给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，以及未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失等。

因此，无论您是主动辞职还是自动离职，用人单位都有义务为您出具离职证明。如果您在离职过程中遇到用人单位拒绝出具离职证明的情况，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。